All for Joomla All for Webmasters
enruplKontakt: +48 797 734 446 +48 505 134 630 zamowienia@rwj.com.pl

Kariera

Dołącz do Nas!

Naszą kadrę stanowią osoby, które silnie angażują się nie tylko w pracę zawodową, ale przede wszystkim aktywnie uczestniczą w życiu całej firmy.

W naszych pracownikach niezwykle cenimy ich uczciwość, kreatywność, zaangażowanie, innowacyjność oraz umiejętność dostosowania się do nowości i zmian.

Duży nacisk kładziemy na budowanie dobrej atmosfery pracy i pozytywnych relacji w naszym zespole pracowniczym. Praca zespołowa i wspólne dążenie do wytyczonego celu jest dla nas priorytetem.

Pracowników naszej firmy cechują umiejętności, których poszukujemy również u osób ubiegających się o pracę w naszej firmie. Od potencjalnych kandydatów zawsze oczekujemy:

Zaangażowania:

  • inicjatyw i kreatywności
  • inspiracji do realizacji kolejnych wyzwań
  • identyfikacji z firmą i jej wartościami
    przestrzegania zasad, procedur i obowiązujących w firmie standardów

Współpracy:

  • budowania pozytywnych relacji z innymi pracownikami
  • partnerstwa
  • umiejętności współpracy w zespole
  • wysokiej kultury osobistej

Otwartości na zmiany:

  • umiejętności dostosowania się do zmian zachodzących w firmie
  • zaangażowania w proces wdrażania zmian

Proces rekrutacji odbywa się wieloetapowo:

Etap I

Każdą rekrutację zaczynamy od publikacji stosownego ogłoszenia w prasie i na naszej stronie internetowej.

Etap II

Otrzymane zgłoszenia są wnikliwie analizowane. Analizujemy, czy kandydat spełnienia podstawowe wymagania formalne określone w publikacji i wymagane przez nas na dane stanowisko.

Etap III /rozmowa rekrutacyjna/

Na tym etapie sprawdzamy informacje zawarte w dokumentach aplikacyjnych, wiedzę teoretyczną i praktyczną z danego obszaru oraz poznajemy bliżej Kandydata. Spotkanie rekrutacyjne to doskonała możliwość dla kandydata, aby się nam zaprezentować.

ETAP IV Case study, testy

Czwarty etap wyboru Kandydatów jest indywidualny. Jego realizacja jest uzależniona od specyfikacji stanowiska i decyzji Zarządu Spółki. Zapraszając Kandydata na to spotkanie informujemy o tym, jak będzie on wyglądał i z czego się składał.

Jak się przygotować do spotkania?

  • Poszukaj informacji o naszej firmie: kim jesteśmy, jaki jest profil naszej działalności,
  • Odśwież wiedzę teoretyczną ze swojej dziedziny zawodowej.
  • Przyjedź na spotkanie wypoczęty!